2025年以来，贵池区交通运输局紧密结合行业特点，积极探索创新工作机制，从政治引领、组织建设、暖心服务、融合赋能等多个维度精准发力，扎实推进交通运输领域非公党建工作，取得了阶段性显著成效。

      一是强化政治引领，筑牢思想根基。优化行业党委职能配置，统筹推进全区交通运输及快递物流行业党建工作。全年召开专题党建工作会议4次，组织开展党的二十届四中全会精神宣讲1次，持续深化中央八项规定精神学习教育，引导行业党员职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。针对从业人员分散、流动性强等特点，构建“线上+线下”双轨学习机制：线上依托微信群等平台实时推送学习内容，确保“车轮到哪里、学习就跟进到哪里”；线下开展“上门送学”活动，围绕行业廉洁风险防控等专题进行辅导宣讲，累计覆盖500余人次。

      二是织密组织体系，夯实基层基础。深入开展新兴领域党的组织和工作“两个覆盖”集中攻坚，对全区货车司机群体进行“拉网式”排查，建立完善179名党员动态管理台账，推动党组织应建尽建。2025年新推动6家运输企业加入联合党支部，发展货车司机党员2名，新建工会组织2家，持续拓展党的工作覆盖面。加强流动党员教育管理，建立“一对一”常态化联络机制，确保党员“流动不流失、学习不断线”。依托“货车司机党群服务千万行动”，精准对接15名司机核心诉求，打造便捷高效的“指尖党建服务平台”。

      三是聚焦暖心服务，传递组织温度。注重典型引领，3名从业人员获评池州市“十佳”新就业群体称号。精准对接新就业群体需求，组织9名从业人员子女参加暑期夏令营，为94人提供免费健康体检，为20名女货车司机提供“两癌”免费筛查，为40名司机发放通信补贴。联合工会、妇联等群团组织，开展“夏送清凉、冬送温暖”等关爱活动，惠及200余人次。开展快递行业欠薪问题专项排查，协同相关部门督促企业制定还款计划，建立“台账管理+跟踪督办”闭环机制，推动劳资纠纷有序化解。选派2名专职党建指导员，定期走访企业，开展政策宣讲、诉求收集、党建指导等工作，助力企业健康发展。

      四是深化融合赋能，服务行业发展。指导企业在关键岗位设立“党员先锋岗”，推动党员亮身份、当表率，积极培育政策宣传员、安全示范员队伍，激发行业内生动力。推进“非公党建+工会驿站”共建共享，累计建成“工会驿站”4个，依托3家企业党支部活动阵地，为400余名货车司机、快递员提供饮水歇脚、充电上网等便民服务。为提升应急响应能力，组建由20余台车辆构成的党员先锋应急车队，确保在防汛抢险等急难险重任务中拉得出、冲得上，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

      下一步，贵池区交通运输局将持续巩固拓展非公党建成果，重点在提升组织覆盖精准度、健全服务保障体系、深化党建与业务融合等方面狠下功夫，推动全区交通运输行业非公党建工作再上新台阶。